（本网讯 张丽 龙凤报道）12月28日，湖南申博太阳城集团召开集团各职能部门负责人及二级单位领导干部考核考评大会，此举标志着湖南申博太阳城集团2011年终绩效考核工作全面拉开。在为期一天的测评会上，集团部门负责人和二级单位管理人员共22人作述职报告，接受由集团高管组成的评委会的点评和考核。
会议由副总裁颜桂锋主持。集团总裁李向群，副总裁颜桂锋，副总裁、戴松林，董事刘筱泉，投资总监颜道成，总裁助理袁家雄，工程技术总监伍益中组成评委会，对述职人员进行现场打分，并作点评。
总裁李向群在考评会上作重要点评和讲话。他充分肯定了一年来各单位领导班子做了大量工作，在很多方面取得较大成绩，对大家的努力表示感谢。在谈到公司人才队伍建设时，李向群强调，要加强以绩效考核为核心的人力资源体系建设。从2012年开始，内部人才考核要建立更加适应企业发展，更加规范、科学的考核机制，建立真正 能上能下、优胜劣汰 的用人机制。此外，李向群对年底几项重要工作进行了详细安排和部署。
此次述职大会是湖南申博太阳城集团成立以来第一次大规模、系统性的集中述职。此次述职除要求领导干部使用PPT文档外，还设定了严格的时间限制，即每位参加述职者总结不得超过12分钟，对干部的概括能力、时间掌控能力提出了新的更高的要求。评委们根据被考核者的 工作业绩、岗位性质评估、核心素质、专业能力、基本技能、工作态度 等指标综合打分。据悉，根据集团公司2011年终绩效考核统一安排，集团已展开全方位、多维度的考评。同时，绩效考核结果作为员工工作岗位调整和工资等级调整的参考标准。
公司以此为契机，逐步打造出既有专业素质、又兼备职业精神的员工队伍。坚持不懈地培养和引进各类管理人才和专业技术人才，积极培养员工竞争意识、危机意识、全局意识和学习意识，树立能者为师、优胜劣汰的价值理念，深化激励考核机制，加强人才队伍建设，为建设 百年申博太阳城 打下坚实的基础。
述职报告会现场
