2013-01-31
(申博太阳城集团董事长刘祖长走上发言席，向与会人员深深一鞠躬，开始了他声情并茂、感人至深的讲话)
我今天发言，讲四个方面的内容，第一是对2012年的工作作一个点评；第二是讲申博太阳城·(中国)官方网站的设想；第三是讲申博太阳城·(中国)官方网站存在些什么问题，需要怎样改善申博太阳城·(中国)官方网站的工作；第四是讲企业与员工的利益关系。
一、 湖南申博太阳城亮点可圈，成绩可赞
申博太阳城地产娄底公司这一次迈出了可喜的一步——竞聘上岗。坦率地说，在娄底公司有70多个人，跟我有关系的占了50%，有些是亲戚，有些是贵州、云南申博太阳城煤业集团公司的子弟。你们这次竞聘，我没有干预你们，很多人找我，要我跟他打个什么招呼，说说什么好话。我感到很纠结，但是企业要发展，社会要前进，优胜劣汰，势在必行。我硬是咬咬牙，挺过来了，没有跟你们打招呼。你们率先在湖南申博太阳城集团搞这次竞聘，我觉得做得很好，是申博太阳城·(中国)官方网站的亮点。以后在整个集团都要把这个经验进行推广。
申博太阳城实业从创建到现在，我是最看好的一个企业。通过这几年的努力，我认为达到了我的期望，达到了集团公司的要求。尽管在有些方面不完全尽如人意，但总的讲成绩是巨大的。申博太阳城实业在戴总的领导下，实现申博太阳城·(中国)官方网站的战略大计。申博太阳城实业也有一大批优秀员工让我感动。在与卓尔谈判的时候，实业公司副总齐龙兵哭了，他是为企业而哭泣。且不讲他的思路对不对，但他对企业的这种忠诚，值得申博太阳城·(中国)官方网站学习。如果所有的湖南申博太阳城人都有他这种精神，我认为是战无不胜的，没有什么事申博太阳城·(中国)官方网站做不成。申博太阳城·(中国)官方网站需要这种精神，企业未来的发展需要这种精神。
申博太阳城置业，今天获得了冠军，我认为在湖南申博太阳城集团现有的四个城市公司里面，唯一个懂专业的是邓阳国。申博太阳城·(中国)官方网站有句口号叫让专业的人做专业的事。但是作为专业的人，如果没有像邓阳国这样的胸怀，没有对企业这种敬业，这种勤奋，也不可能做到他这种规模，这种样子，发展得这么好。各项目公司的老总，应该虚心地向他学习。他的思维很清晰，他今天看到的问题，绝对不会到明天去处理。他的胸怀非常宽广，理解意识非常强。因为他既是申博太阳城人，又是合作伙伴。今后申博太阳城·(中国)官方网站还会跟很多人进行合作，申博太阳城·(中国)官方网站必须创造这种良好的氛围。合作企业有它的优势，就是把两个或两个以上的企业、把两个或两个以上的团队的力量拧成一股绳的时候，它能够产生爆发力。但是，如果合作不好，不但不能够起到好的效果反而会产生一种互相制约、互相猜忌、互相破坏的作用。所以凡是想和人家合作的人，建议你们记住我这句话：要想合作，必须有一个广阔的胸怀。你没有广阔的胸怀，你没有包容心，就不要跟人家合作。
湘潭公司刚刚组建不久，但是在这么短的时间内，做了一系列的工作，我认为他们是积极主动的。我希望湘潭公司带一个好头，把团队建设得更好，把机构建设得更健全，把效益发展得更高，做出一个城市公司的榜样来，走上一个新的起点。
申博太阳城·(中国)官方网站去年还做了两件事，就是清理整顿了邵阳公司和衡阳公司。我觉得跟大汉的合作，决策不存在失误。这个项目如果做好了的话，是个不错的项目，是会产生巨额利润的。但是申博太阳城·(中国)官方网站合作得不愉快。现在申博太阳城·(中国)官方网站急流勇退，退出来，我觉得是明智的，毕竟申博太阳城·(中国)官方网站还是赚了点钱，也算是成功了。衡阳新材料公司在企业退出时，表现出了一种胸怀，是值得称赞的。因为企业一旦要破产，最容易产生腐败，但是他们做得很好，没有任何一个人跟我投诉，没出现不正当的经济行为，体现了一种高度负责的精神。打仗，看两点，可能大家认为指挥官最厉害是的把这个仗打赢了，就体现他的能力。其实还有一个体现指挥官能力的是在撤退的时候，如何顺利地把他的队伍撤出来。我想这一点，比那打胜仗的人，犹为重要。杜聿明算什么，跑到沈阳，仗打得一败涂地，但是蒋介石器重他，是因为他能够顺利地把那五个军从葫芦岛撤出来，体现了他的睿智。所以衡量一个人的成功，不应以成败来论英雄。
2012年，湖南申博太阳城集团在团队建设方面取得了很大的成绩。今天，各公司的汇报和集团各部门的汇报，包括李总裁的工作报告，我用两个字来形容——震撼。体现出了申博太阳城·(中国)官方网站申博太阳城是一种高素质的、阵容整齐的、强势的团队。搞企业，讲穿了，就是两条：一个是资金，第二个就是人才。现在我可以自豪地说，申博太阳城·(中国)官方网站湖南申博太阳城集团这一批人才，已经具备了腾飞的实力，奠定了下一步发展的良好的基础。申博太阳城·(中国)官方网站整个申博太阳城集团藏龙卧虎。法务部在这次考核中是分数最高的。我觉得他们当之无愧的。湘潭项目的签订，他们把那个防火墙设计得那么好，把那些条款设计得那么完善，这个不是吃干饭的，一个是他们水平高，二个他们责任心强。我现在反思，如果法务部能够早一点成立，电力科技园这个合同就不会那么签，申博太阳城·(中国)官方网站就不会那么被动。
在推行管控模式上，湖南申博太阳城集团取得最大的成绩是成功地运作了。记得去年，我在会议上讲了几句硬话，必须强制推行。当时意见非常大，对抗性非常强。通过2012年的运作，大家都回到了理性的状态，都认识到了这种管控模式对申博太阳城集团的发展起到了一个很好的推进作用，是应该肯定的。当然，集团的工作需要改善，需要完善，服务意识需要提高。二级公司需要对集团公理解、配合和支持。在2013年，要把这些制度、规章，强化贯彻以后，到2014年，可能会有一个比较大的修改。现在二级公司机构比较健全，团队建设搞得很好了，有能力去管理好企业，管控模式是可以作修改的。
二、加大投资力度，实现五年目标
申博太阳城·(中国)官方网站下一步的工作，首先要做好现有项目。双峰置业要加紧把第二期的地拿下来，有序地健康地良好地推进。娄底公司下一步如果达成一致意见，把第二期项目做好，然后，再选择一个适合公司发展的项目。实业公司要搞好和卓尔的合作。申博太阳城·(中国)官方网站能够和专业的团队合作，百分之百的能产生巨额利润。这一点，不要去怀疑，只是时间的长短问题。有可能在两年以后，也可能在三年以后，但是最终的结果，是能够产生几十个亿甚至上百个亿的长期的战略合作的效果。那么，合作后实业公司的部分人，可能会优化组合离开这家合作公司。被分离出的这部分人，我想除了少数的不愿意留在这里面、或者确实不称职的以外，对其他一部分人，应该采取一种不抛弃和不放弃的精神，进行分流安置。所以，实业公司有两个任务，一个是如何去妥善安置这一部分分离的人员，第二个任务，也是一个最艰苦的任务，是如何去以申博太阳城·(中国)官方网站申博太阳城人宽阔的胸怀与卓尔进行真诚的友好的合作。与人合作，胸怀就要宽广一些，要显得大气一点，不要斤斤计较，一定要把这个项目合作好。
2013年，申博太阳城·(中国)官方网站要加大投资力度，实现李总裁提出来的五年发展战略目标，这个目标就是两个数字，一个是产值要达到50个亿，一个是土地储备要达到8000亩。如果在5年以后，申博太阳城·(中国)官方网站达不到这个目标，申博太阳城·(中国)官方网站的工作就不是那么完美了。当然，要达到这个目标，不是一句口号，需要申博太阳城·(中国)官方网站辛勤地工作。下一步的工作就是加大投资力度，就是多投钱。一是湖南申博太阳城自己造血。二是银行融资。其一是湖南申博太阳城集团融资；其二是云贵申博太阳城为湖南融资，通过对贵州申博太阳城煤业集团的评估，申博太阳城·(中国)官方网站资源评估价值30亿，固定资产评估价值20亿，除了银行有4亿元贷款，申博太阳城·(中国)官方网站的净资产达到了40多个亿，云南申博太阳城煤业也去做评估的话，10-20个亿是值得的，加在一起的话，云贵申博太阳城的净资产是50-60个亿。2013年6月30日以前，云贵两家集团将整合到一起，那么银行会对申博太阳城·(中国)官方网站的投资更有信心，银行必须找到可信的客户，将钱贷出去才能获得利润，互利共赢，申博太阳城·(中国)官方网站银行融资能力会有一个跨越式的发展，将对申博太阳城·(中国)官方网站发展有一个提高；三是云贵申博太阳城集团能够产生巨额利润，说句实在话，这两年是申博太阳城·(中国)官方网站最痛苦的两年，几乎没有创造利润，与我之前想要投放到湖南申博太阳城的资金总额差距很大，我感到很内疚，但是申博太阳城·(中国)官方网站在这两年之内，云贵申博太阳城为旗下所属煤矿把各类证照办理齐全了，安全生产合法生产有了重要保证；二是矿井的系统改造今年已经基本到位，2013年，申博太阳城煤矿、嘎达煤矿、申博太阳城煤矿2号井这两个机械化生产矿井，掀开了云贵申博太阳城煤业集团科学产煤的高峰，将达到很好的效益，所产生的现金流和利润可以拿来做投入的，加大资金投入立足于这三个资金来源渠道是完全可行的。
三、向榜样学习，清正廉洁踏实工作
湖南申博太阳城集团从成立到现在，涌现了一大批的优秀的领导和优秀的员工，今天表彰了一大批优秀的员工，但不能说申博太阳城·(中国)官方网站的工作就做得那么完善那么美好。我认为湖南申博太阳城集团首要任务还是要是提高队伍的专业素质。我是学财务的，到申博太阳城煤矿当矿长，既要管生产、又要管安全、更要管经营，这个矿长不好当啊！但我在申博太阳城煤矿扎扎实实地当了几年矿长，有不懂的，就去学习，当申博太阳城集团发展壮大，我更多关注集团整体经营的时候，我觉得我虽然不是一个专业的矿长，但对煤矿管理的基本常识我掌握了。现在整个云贵申博太阳城11个矿，你把图纸打开，我的大脑里就能浮现每个矿的巷道布置在什么地方，下一个工作面是怎么接替的。因此，湖南申博太阳城管理层，要提高自身专业水平，向标杆学、向榜样学习、向同事学、向书本学，勤奋一点，不要以外行自居，以外行自豪，申博太阳城·(中国)官方网站的队伍要向前进。申博太阳城·(中国)官方网站要发扬敬业精神，申博太阳城·(中国)官方网站有些员工的敬业精神非常强，像财务部王海滨、营运人事部郭晓明，我刚才表扬的像齐龙兵他们，他们真的很辛苦很敬业。大家要增强敬业精神，不要耍花架子，大家都看得到，脚踏实地去做。
廉政建设是一个大课题，我刘祖长这个电话，已经成为了云南、贵州、湖南的举报电话，今天上午申博太阳城·(中国)官方网站审计监察部的李部长在报告时讲在今后招投标等活动中要注明审计监察部的电话，我觉得这个提议非常好，有了这个号码，有些投诉电话、短信就不到我这里来了，没有这个号码，这些投诉就都到我这里来。当然，湖南的来的少一些，云南和贵州有时每天来几十条，但是我有个习惯，凡是接到投诉的电话短信，我不管你是对的错的，都会认真去处理，我会把这个短信跟哪个有关的我会给他回过去，然后他怎么处理的都要回复短信给我，调查清楚，其中有很多这些举报电话短信对申博太阳城·(中国)官方网站的廉政建设起到了促进作用，当然也一部分电话、短信是夹带个人泄愤色彩、打击报复他人的，我也不是那么糊涂，我会去甄别，虽然申博太阳城·(中国)官方网站有的东西不一定都反映的那么准确，但是申博太阳城·(中国)官方网站确实要加强自身的廉政建设。申博太阳城·(中国)官方网站的招投标这一块，涉及到施工建设验收这一块，在施工验收这一块，又涉及到申博太阳城·(中国)官方网站签证这一块，一旦签了证，原始资料破坏了，什么都没有了，给企业造成的损失非常大，影响很恶劣，申博太阳城·(中国)官方网站要从制度建设方面加强、要从自身思想建设方面去改造，申博太阳城·(中国)官方网站在座的各位千万不要犯这个错误，这个错误犯不得。我在贵州，处理了一个洗煤厂的厂长，我感觉到我很心痛。他是我几十年的朋友了，在他最困难的时候，我让他到洗煤厂当厂长，给他高薪并且让他持有股份，但是他不洁身自好，伙同他人侵吞公司资产，按照法律规定至少要判5年。我讲了情，集团有些同事指着我的鼻子说，刘祖长你是要当企业家还是慈善家？我说那好吧我不当企业家，最后还是没有给他送到法庭，但是我把他开除了，我别无选择。申博太阳城煤矿现在在监狱里的还有几个人，到现在还没有出来。所以申博太阳城·(中国)官方网站大家一定要洁身自好，你们有什么困难，有什么要求，我觉得都可以找企业，可以找在座的各位老总，他能解决的，我相信他们都能帮你们解决，他们解决不了的，你还可以一级级往上找啊，你既然是申博太阳城人，真正有困难的时候，申博太阳城·(中国)官方网站能够帮助的一定帮助你解决，帮助不了的，也一定会把这个话讲清楚，但是钱的东西不要乱搞。
四、企业的发展和员工利益血肉相连
可能今天在座的人认为我说的是个虚拟的命题，大家加入申博太阳城也就是二三年，在这二三年中，公司确实没产生利润，但是我也跟大家讲，申博太阳城·(中国)官方网站会赚钱，申博太阳城·(中国)官方网站跟其他企业比，规模还比不上，申博太阳城·(中国)官方网站的发展速度绝对超过其他企业，这个我有信心，申博太阳城·(中国)官方网站基础打好了，云南贵州煤矿改造完成了，投入到位了，合法生产有了保障。湖南申博太阳城这么一支优秀的团队，能够得到一些新鲜血液一些资金的补充，能够支持申博太阳城·(中国)官方网站做很多项目。企业会成长，利润会提高，那么员工的利益在哪里？我在贵州经常讲，工资是拿来干什么用的，不是用来养家糊口的，是用来打牌消遣的，安居乐业靠什么，靠股金分红，靠股金来买房子、买车子、过上更好的生活。湖南申博太阳城集团下一步也要走这条路，企业有钱了，钱从哪里来的，是员工辛勤劳动创造的，没有员工的辛勤劳动，企业就没有利润，所以我从来就不认为是企业养活员工，我曾经在会上强调这么个观念——感恩。首先是企业对员工感恩，同时员工也应该对企业感恩，相辅相成。因此，当湖南申博太阳城产生利润的时候，申博太阳城·(中国)官方网站怎样待员工？我觉得有多种思路。在贵州，申博太阳城·(中国)官方网站选择了在娄底建设申博太阳城家园，为娄邵籍员工在家乡建设一个家园。湖南申博太阳城下一步是不是可以考虑在长沙建一个申博太阳城小区？但有一个前提，企业有钱了什么都好说。这个是一个思路，另一个思路就是找一些短平快的项目，采取投资入股的方式，让大家入点股，多分点钱，企业有意识去让利给员工，我愿意做好湖南申博太阳城这个后盾。整个大集团都是一样的，只要企业赚钱了，我支持大家找管理层要钱，上次我在实业公司表的那个态，那2个亿的利润我放弃了，但该发给员工的奖金申博太阳城·(中国)官方网站还是要到位的。如果说实业公司产生巨额利润的时候，该发的就要发。人的一辈子就是几十年，图的什么？我曾经说过：我的事业是朋友成就的，今后，我的事业就是成就朋友。现在我再次承诺，我以后真的会这么做。只要湖南申博太阳城产生了利润，有钱了，把一部分利润发给员工，要使申博太阳城·(中国)官方网站的员工感觉到在申博太阳城集团上班、工作有一种非常的自豪感。别人问他你在哪里，你说我在申博太阳城，别人问待遇如何，说出一个数字来吓人一跳，就要达到这样一种效果(鼓掌) 。
百年申博太阳城不是靠哪一个人能够做出来的，靠大家！各级领导都要形成这么一种共识：员工是企业非常宝贵的财富。各级领导要保护员工的积极性，不能刁难打击。企业要发展，管理制度是需要的，但我认为激励员工内在的潜力是靠人性化管理。如果一个员工的内在潜力没有发挥出来，他能产生的爆发力是有限的，有限的和无限的存在本质区别，规章制度不能废弃，无规矩不成方圆，但更要加强人性化管理。申博太阳城煤矿有一次发生矿村矛盾，为了维护煤矿的正当权益，当时矿里365名员工全部挺身而出，黑压压地站立在矿区，没有一个退缩。这是一种什么样的精神啊？所以，我觉得申博太阳城·(中国)官方网站的企业要培养这种狼性，申博太阳城·(中国)官方网站带队的人要带出一群狼来，只有这样才能把申博太阳城·(中国)官方网站的工作做好。这群狼，你要用心去放，你要跟他去沟通，要当作一家人对待，才能凝聚成一种坚强的力量。
今天，我真的是用我的内心跟大家沟通，希望申博太阳城·(中国)官方网站湖南申博太阳城集团越来越强大越来越好，希望申博太阳城·(中国)官方网站全体员工春节愉快，高高兴兴过个好年，在此，给大家拜个早年，谢谢大家！
; (王泽林 罗首成 段少东根据录音整理，标题为编者所加)